هلدینگ توسعه دهندگان

برندها و ابتکار ما:

ما در هلدینگ توسعه دهندگان خالق بهترین ها بوده ایم فرزندانی داریم که در حال رشد هستند و به لوح جان دوستشان داریم و تلاش میکنیم تکامل یابند - با تشکر از مدیر عامل محترم هلدینگ جناب آقای مهندس نریمان پورطلایی مغز متفکر بسیاری از ایده های عالی که باعث ایجاد جنبش ، تحول و پیشرفت بسیاری در کشور شده اند.
info[at]tedsa.com
۰۲۱۲۸۴۲۸۴

ساخته شده با عشق در
استدیو تِدْسا

کتاب صوتی فروشنده یک دقیقه ای از اسپنسر جانسون

کتاب صوتی فروشنده یک دقیقه ای از اسپنسر جانسون

کتاب صوتی فروشنده یک دقیقه ای از اسپنسر جانسون :

در کتاب فروشنده یک دقیقه ای از اسپنسر جانسون که از مجله توسعه دهندگان فعال در زمینه های آموزش، ایزو ، طراحی وب سایت، متخصص سئو و بهینه سازی وب سایت ارائه شده است، کتابی در مورد بهترین روش برای فروشنده برتر شدن است .

سمبل فروشنده یک دقیقه ای همانند یک دقیقه نگاه کردن به صفحه یک ساعت دیجیتال مدرن است که می خواهد به ما یادآوری کند که برای یک دقیقه که شده خریدار و مشتری را همچون یک انسان ببینیم و بدانیم که آنها مهمترین سرمایه های ما هستند.

زمانی فروشنده موافقی در شهر بزرگی زندگی می کرد که خود را بسیار موفق ، احساس می کرد او خود را صاحب شان و اعتبار می دید او از لحاظ مالی مستقل در زندگی مرفه و از آرامش روحی و روانی و سلامت کامل برخوردار بود ، در مجموع زندگیش هیجان انگیز و با نشاط بود.

افراد زیادی خواهان این که در امور اقتصادی با او وارد معامله شوند و همین طور تعداد زیادی تمایل داشتن با او دوست باشند ولی او در ابتدا تا این حد در کارش موفق نبود .

او به خاطر می آورد سالهای زیادی به سختی کار کرده و هرگز در آن زمان نسبت به بقیه وضع مالی خوبی نداشت حالا او از چیزهایی که آموخته بود و می دانست تا مهم تر از آن از تلاشی که برای رسیدن به موفقیت کرده بود خرسند و راضی به نظر می آمد.

در آغاز زندگی غالبا همه کسانی که در زندگی به موفقیت رسیده اند از ابتدا یک فروشنده خوب نبوده اند حالا چه خودشان به این واقعیت برسند یا نرسند.


دانلود رایگان پادکست

پادکست رایگان  فروشنده یک دقیقه ای از اسپنسر جانسون :

فصل اول : قسمت اول کتاب فروشنده یک دقیقه ای

فصل دوم : قسمت دوم (دانلود کتاب فارسی رایگان)

فصل سوم : قسمت سوم کتاب فروشنده یک دقیقه ای

فصل چهارم : قسمت چهارم کتاب فروشنده یک دقیقه ای

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website